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  • 培訓(xùn)主管 相同職位

    5-7萬 | 天津市 | 中技 | 1年以下

    發(fā)布于:2023-11-29 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé):1、參與擬定培訓(xùn)計劃,協(xié)助進(jìn)行培訓(xùn)課程管理,確保培訓(xùn)計劃符合培訓(xùn)需求;2、了解企業(yè)文化,參與培訓(xùn)授課,編制培訓(xùn)講義、做好備課工作,豐富課程內(nèi)容,設(shè)計課程結(jié)構(gòu),做好現(xiàn)場把控,根據(jù)課程反饋不斷完善培訓(xùn)課程。任職資格:1、18-28周歲,中專以上學(xué)歷,身體健康。2、...
  • 培訓(xùn)經(jīng)理 相同職位

    18-30萬 | 北京市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于:2023-11-28 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述:1、據(jù)公司的總體戰(zhàn)略建立培訓(xùn)體系,包括制度建立、資源整合及運作管理。2、根據(jù)公司總體服務(wù)質(zhì)量情況和員工培訓(xùn)需求,制訂、組織、落實公司年度和月度培訓(xùn)計劃。3、根據(jù)各部門服務(wù)質(zhì)量情況及員工素質(zhì)需求,協(xié)助部門制訂培訓(xùn)計劃,并檢查計劃實施情況,總體培訓(xùn)情況和各部門培訓(xùn)...
  • 培訓(xùn)高級經(jīng)理/副總監(jiān)

    45-83萬 | 北京市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于:2023-11-28 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé):1. 獨立負(fù)責(zé)單一模塊的培訓(xùn)規(guī)劃工作(如新員工入模、專業(yè)力、管理能力等)2. 負(fù)責(zé)本模塊的業(yè)務(wù)需求挖掘、培訓(xùn)方案制定和項目交付實施。3. 指導(dǎo)、輔導(dǎo)各部門/區(qū)域落實本模塊的各項培訓(xùn)項目。4. 本模塊的知識萃取與收割。5. 相關(guān)的培訓(xùn)資源整合與維護(hù)。6. 完成領(lǐng)...
  • 高級培訓(xùn)經(jīng)理

    面議 | 蘇州市 | 大專 | 1-3年

    發(fā)布于:2023-11-27 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述:1、利用內(nèi)外部資源對銷售公司進(jìn)行人才培養(yǎng)和人才溝通建設(shè)有效途徑2、能獨立開發(fā)和運營培訓(xùn)項目,進(jìn)行線上線下的學(xué)習(xí)效果驗收和持續(xù)優(yōu)化3、協(xié)助上級建立并優(yōu)化培訓(xùn)體系,建立內(nèi)部及外部師資庫、教材庫、試題庫和案例庫等4、協(xié)助上級編制并完善公司的年度培訓(xùn)計劃并組織實施任職...
  • 培訓(xùn)經(jīng)理(沭陽)

    12-18萬 | 宿遷市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于:2023-11-27 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    工作職責(zé): 1、建立人才標(biāo)準(zhǔn)并不斷優(yōu)化; 2、完善優(yōu)化人才培訓(xùn)體系; 3、根據(jù)公司戰(zhàn)略及人才對標(biāo)情況,挖掘培訓(xùn)需求; 4、負(fù)責(zé)制訂人才的培養(yǎng)計劃并實施; 5、人才庫的建立與維護(hù). 任職資格: 1、本科及以上學(xué)歷; 2、3年以上大型知名制造企業(yè)從事過培訓(xùn)、績效管理等工...
  • 培訓(xùn)經(jīng)理 相同職位

    10-10萬 | 沈陽市 | 大專 | 1-3年

    發(fā)布于:2016-06-03 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    1、熟練掌握公司培訓(xùn)大綱內(nèi)的所有科目; 2、熟悉不同工作崗位人員的具體工作方式及特點,制定相應(yīng)的培訓(xùn)內(nèi)容;熟悉公司所有產(chǎn)品制作流程及營運流程,制定相應(yīng)培訓(xùn)內(nèi)容; 3、運用良好的邏輯思維、精煉的語言表達(dá)方式面授技能; 4、了解不同市場運作特點,人員知識需求點; 5...
  • 培訓(xùn)總監(jiān) 相同職位

    25-35萬 | 北京市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于:2015-09-23 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé): 1、 根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃,負(fù)責(zé)搭建培訓(xùn)體系,集中資源搭建課程體系,師資體系,管理體系和營運體系等,建立培訓(xùn)管理模式,使培訓(xùn)成為實現(xiàn)公司戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)的有效工具; 2、 負(fù)責(zé)挖掘公司各投資營業(yè)部各部門各崗位人員培訓(xùn)需求,結(jié)合實際情況擬定培訓(xùn)計劃,分類、分層確定...
  • 保險產(chǎn)品培訓(xùn)經(jīng)理

    10-20萬 | 西安市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于:2015-09-23 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    任職要求: 1、 熟悉市場上熱銷的保險產(chǎn)品,并對其進(jìn)行分析、比較,突出公司現(xiàn)有保險產(chǎn)品的優(yōu)勢; 2、 負(fù)責(zé)對IS部門的全權(quán)管理工作,協(xié)助營業(yè)部負(fù)責(zé)人保證保險業(yè)績的達(dá)成,向部門總監(jiān)匯報營業(yè)部保險工作的開展情況; 3、 全面支持營業(yè)部的保險銷售工作,對業(yè)務(wù)人員進(jìn)行定期...
  • 培訓(xùn)經(jīng)理 相同職位

    20-30萬 | 廣東省 | 大專 | 5-10年

    發(fā)布于:2015-09-22 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé): 1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展,調(diào)研、評估各部門培訓(xùn)需求; 2、建立各層級人員培訓(xùn)體系搭建、完善人才發(fā)展相關(guān)體系、制度和流程; 3、根據(jù)員工培訓(xùn)需求,制定培訓(xùn)計劃并組織實施,監(jiān)控培訓(xùn)過程,評估培訓(xùn)效果,組織培訓(xùn)考核 4、選拔、培養(yǎng)和管理內(nèi)部培訓(xùn)師,根據(jù)公司業(yè)務(wù)...
  • 培訓(xùn)經(jīng)理 相同職位

    20-50萬 | 內(nèi)蒙古 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于:2015-09-16 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    1、負(fù)責(zé)人才培訓(xùn)培養(yǎng)體系建立、完善、監(jiān)督及管理,為儲備人才的發(fā)展提供支撐。 2、負(fù)責(zé)培訓(xùn)管理體系建立、優(yōu)化、監(jiān)督及管理,為員工的在崗培訓(xùn)學(xué)習(xí)提供支持。 3、模塊人員管理,E-learning 要求:5年以上培訓(xùn)管理經(jīng)驗,熟悉生產(chǎn)或銷售相關(guān)培訓(xùn)體系。
  • 培訓(xùn)經(jīng)理 相同職位

    20-30萬 | 北京市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于:2015-09-16 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé): 1、根據(jù)公司的總體戰(zhàn)略建立各層級人員培訓(xùn)體系搭建、完善人才發(fā)展相關(guān)體系、制度和流程 2、根據(jù)員工培訓(xùn)需求,制訂、組織、落實公司年度和月度培訓(xùn)計劃。 3、總體培訓(xùn)情況和各部門培訓(xùn)檢查情況進(jìn)行總結(jié),對培訓(xùn)效果做出客觀評估,提出培訓(xùn)新方案。 4、拓展培訓(xùn)渠...
  • 培訓(xùn)經(jīng)理 相同職位

    15-20萬 | 北京市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于:2015-09-10 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述 根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃搭建并不斷完善培訓(xùn)體系,分層級制定培訓(xùn)策略及培訓(xùn)計劃實施; 完善培訓(xùn)相關(guān)制度、流程,建立培訓(xùn)需求體系; 制定公司年度人力資源培訓(xùn)規(guī)劃和預(yù)算,并具體實施培訓(xùn)工作; 課程體系開發(fā),帶領(lǐng)團(tuán)隊研發(fā)課程(包含管理課件、銷售技能、公司文化等)及課件...
  • 培訓(xùn)經(jīng)理 相同職位

    25-35萬 | 北京市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于:2015-08-28 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    培訓(xùn)經(jīng)理崗位職責(zé) : 1、制定公司年度培訓(xùn)規(guī)劃和預(yù)算,并具體實施培訓(xùn)工作; 2、起草、修改和完善培訓(xùn)相關(guān)制度、流程,建立培訓(xùn)需求體系; 3、制定培訓(xùn)計劃并組織實施,監(jiān)控培訓(xùn)過程,評估培訓(xùn)效果,組織培訓(xùn)考核; 4、拓展培訓(xùn)渠道和資源,評估外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)及師資; 5...
  • 培訓(xùn)主管 相同職位

    10-12萬 | 北京市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于:2015-08-28 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    工作職責(zé): 培訓(xùn)主管崗位職責(zé): 1. 制定公司的培訓(xùn)工作規(guī)范、流程和培訓(xùn)計劃并及時更新; 1) 制定與實施專項培訓(xùn)計劃 2) 設(shè)計培訓(xùn)形式和方法 3) 與相關(guān)部門配合,進(jìn)行調(diào)查研究,明確培訓(xùn)目的 2. 組織培訓(xùn)材料、開發(fā),利用多媒體輔助設(shè)施及其他培訓(xùn)設(shè)施; ...
  • 培訓(xùn)經(jīng)理 相同職位

    10-25萬 | 成都市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于:2015-08-26 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    培訓(xùn)經(jīng)理崗位職責(zé): 1、根據(jù)公司的戰(zhàn)略安排和資源整合,全面負(fù)責(zé)北京城市公司的培訓(xùn)和管理工作; 2、有大規(guī)模銷售人員培訓(xùn)經(jīng)驗和培訓(xùn)管理經(jīng)驗優(yōu)先考慮; 3、性別不限,男性優(yōu)先.
  • 培訓(xùn)經(jīng)理 相同職位

    10-12萬 | 長沙市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于:2015-08-12 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    培訓(xùn)經(jīng)理崗位職責(zé): 1.制定及完善企業(yè)培訓(xùn)體系,為人才培養(yǎng)搭建學(xué)習(xí)平臺; 2.推進(jìn)年度培訓(xùn)計劃,采取有效措施確保公司培訓(xùn)項目落地; 3.籌建企業(yè)大學(xué),完善內(nèi)部培訓(xùn)師體系; 4.通過企業(yè)培訓(xùn)活動,提升員工素質(zhì),心態(tài),技能; 5.組織和跟進(jìn)公司一級、二級培訓(xùn)計劃;...
  • 培訓(xùn)經(jīng)理及高級經(jīng)理

    15-40萬 | 北京市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于:2015-08-04 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    培訓(xùn)經(jīng)理及高級經(jīng)理任職條件: 1、員工關(guān)系/薪酬/培訓(xùn)至少五年以上工作經(jīng)驗,三年以上管理經(jīng)驗; 2、統(tǒng)招本科以上學(xué)歷; 3、有知名企業(yè)背景優(yōu)先; 4、有創(chuàng)業(yè)及快速成長型公司從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先; 5、熟悉對應(yīng)模塊全體系流程及相關(guān)勞動法規(guī); 6、有一定相應(yīng)資源。
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