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    招聘專(zhuān)員 相同職位

    4-5萬(wàn) | 無(wú)錫市 | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    職位描述：1、負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員簡(jiǎn)歷的篩選和面試工作2、招聘渠道開(kāi)拓和評(píng)估、以尋找到最佳的招聘資源3、人員招聘、留存情況分析跟蹤，熟悉招聘需求，對(duì)招聘活動(dòng)進(jìn)行有效評(píng)估4、建立并執(zhí)行招聘流程，規(guī)范招聘活動(dòng)要求1、本科學(xué)歷以上2、有it公司或獵頭招聘經(jīng)驗(yàn)3、積極上進(jìn)、肯學(xué)習(xí)，愿意...
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    培訓(xùn)發(fā)展專(zhuān)員

    14-19萬(wàn) | 鄭州市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述：1、干部、員工梯隊(duì)建設(shè)2、培訓(xùn)計(jì)劃制定、組織實(shí)施3、大學(xué)生管理
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    人力資源主管 相同職位

    5-7萬(wàn) | 西安市 | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述：1.在公司總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下全面負(fù)責(zé)公司的人力資源管理工作，確保公司各部門(mén)用工正常，以保證公司的正常運(yùn)營(yíng)；2.參與制定公司的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；3.全面負(fù)責(zé)人力資源部全體人員的日常管理工作，合理分工和配置人員，做到人盡其才，各盡其能...
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    培訓(xùn)專(zhuān)員 相同職位

    4-5萬(wàn) | 西安市 | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    工作職責(zé)：1.依據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，配合人力資源總監(jiān)制定年度及月度公司級(jí)培訓(xùn)計(jì)劃；2.根據(jù)部門(mén)和崗位需求、制定員工培訓(xùn)課程，并監(jiān)督實(shí)施和考核；3.獨(dú)立負(fù)責(zé)培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施，建立廠家培訓(xùn)認(rèn)證體系，并做好培訓(xùn)信息系統(tǒng)維護(hù)；4.負(fù)責(zé)培訓(xùn)效果評(píng)估工作、跟進(jìn)員工個(gè)人學(xué)習(xí)情況；5.負(fù)責(zé)公司...
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    行政人事主管（上海）

    7-10萬(wàn) | 上海市 | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    任職要求：1、年齡25-35周歲，兩年以上行政人事工作經(jīng)驗(yàn)，本科以上人力資源管理、企業(yè)管理、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；（一年以上同崗位經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先）2、熟悉人力資源管理六大模塊，有一定的管理和實(shí)操工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉國(guó)家及當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)、人事法規(guī)政策，有較強(qiáng)的行政事務(wù)協(xié)調(diào)、處理能力，并具備...
  • 企

    人力資源部經(jīng)理 相同職位

    7-11萬(wàn) | 重慶市 | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述：1、全面負(fù)責(zé)及主持人力資源部門(mén)工作。2、根據(jù)公司年度戰(zhàn)略編寫(xiě)人力資源規(guī)劃。3、根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及計(jì)劃，主導(dǎo)設(shè)置、修正公司組織架構(gòu)，進(jìn)行全公司各崗位的定崗、定員、定編，熟悉、了解及分析各崗位職責(zé)內(nèi)容，明確、知曉各崗位任職資格要求。4、建立并執(zhí)行公司的薪資、福利制...
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    高級(jí)招聘專(zhuān)員

    面議 | 上海市 | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1.對(duì)招聘指標(biāo)及結(jié)果負(fù)責(zé)；2.核心需求簡(jiǎn)歷主動(dòng)有效搜索；3.招聘渠道開(kāi)發(fā)，拓展及維護(hù)；4.招聘媒體的運(yùn)營(yíng)及維護(hù)（雇主品牌推廣）；5.上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。任職要求：1.2年以上IT/互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的招聘工作經(jīng)驗(yàn)；2.人力資源、心理學(xué)，計(jì)算機(jī)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；3.擅長(zhǎng)IT...
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    招聘專(zhuān)員 相同職位

    14-19萬(wàn) | 鄭州市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述：1、社會(huì)招聘、校園招聘計(jì)劃滿(mǎn)足；2、入職報(bào)到管理；3、資源池建設(shè)
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    COE-薪酬經(jīng)理

    18-30萬(wàn) | 上海市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    1、 參與寶尊全國(guó)營(yíng)運(yùn)體系薪酬福利政策的落地；2、 負(fù)責(zé)年度調(diào)薪，年終獎(jiǎng)，期權(quán)方案的分析、設(shè)計(jì)與執(zhí)行；3、 負(fù)責(zé)各類(lèi)型銷(xiāo)售人員的激勵(lì)方案設(shè)計(jì)、實(shí)施、落地以及銷(xiāo)售人員的傭金分析；4、 結(jié)合業(yè)務(wù)與HRBP充分合作，進(jìn)行必要的薪酬數(shù)據(jù)分析統(tǒng)計(jì)及預(yù)算工作；5、 協(xié)助HRBP處理...
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    人事行政經(jīng)理 相同職位

    6-7萬(wàn) | 無(wú)錫市 | 大專(zhuān) | 1-3年

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：任職要求：1、人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷；2、5年以上人事工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上管理崗位經(jīng)驗(yàn)5、熟悉人力資源人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理6大模塊，熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策；4、具有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力、人際交...
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    人力資源總監(jiān) 相同職位

    10-12萬(wàn) | 天津市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    1、根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開(kāi)發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施；2、持續(xù)構(gòu)建完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含招聘、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），研究、設(shè)計(jì)適合集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略的綜合管理平臺(tái)，致力于提高集團(tuán)的綜合...
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    企業(yè)文化總監(jiān) 相同職位

    面議 | 上海-靜安區(qū) | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    【崗位職責(zé)】：1、 負(fù)責(zé)集團(tuán)企業(yè)文化的規(guī)劃、落地、實(shí)施；2、 負(fù)責(zé)集團(tuán)CIS系統(tǒng)的建設(shè)；3、 負(fù)責(zé)企業(yè)文化理念提煉、制度制定、行為實(shí)施、VI視覺(jué)展示、品牌樹(shù)立的系統(tǒng)落地；4、 承接董事長(zhǎng)的戰(zhàn)略思想，總結(jié)提煉系列講話、文集、音頻等材料，對(duì)集團(tuán)干部和員工的思想狀況進(jìn)行調(diào)研、...
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    人事行政經(jīng)理 相同職位

    面議 | 蘇州市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述：1.全權(quán)負(fù)責(zé)行政、人力資源部門(mén)的管理工作；2.組織行政、人力資源部門(mén)健全并完善醫(yī)院的各項(xiàng)規(guī)章制度，規(guī)范崗位作業(yè)流程，對(duì)部屬員工和部門(mén)公共資源進(jìn)行合理有效的整合；3.根據(jù)醫(yī)院發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，擬定行政部、人力資源部整體規(guī)劃工作及整改方案，呈報(bào)院長(zhǎng)審批并組織實(shí)施；4....
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    人力行政專(zhuān)員（上海）

    7-9萬(wàn) | 上海-浦東新區(qū) | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述：1、負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷篩選、電話面試及現(xiàn)場(chǎng)面試安排；2、負(fù)責(zé)招聘渠道的管理，數(shù)據(jù)分析等；3、負(fù)責(zé)日常員工關(guān)系處理（入離職、五險(xiǎn)一金、轉(zhuǎn)正等）；4、負(fù)責(zé)重要商務(wù)接待等；5、負(fù)責(zé)日常行政工作（文件檔案收發(fā)整理、外聯(lián)等）；6、負(fù)責(zé)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。任職要求：1、形象氣質(zhì)...
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    人力資源經(jīng)理 相同職位

    18-22萬(wàn) | 長(zhǎng)春市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展方向，與業(yè)務(wù)部門(mén)搭檔，促進(jìn)人力資源相關(guān)政策在業(yè)務(wù)部門(mén)的組織實(shí)施；2、能提供全模塊顧問(wèn)支持，推動(dòng)招聘、薪酬、績(jī)效考核、員工發(fā)展等有效運(yùn)行；3、分析人員現(xiàn)狀以幫助各分管領(lǐng)導(dǎo)針對(duì)人員管理做出及時(shí)的決策；4、主動(dòng)了解各部門(mén)業(yè)務(wù)情況，為各部門(mén)的績(jī)效考...
  • 企

    人事專(zhuān)員 相同職位

    5-7萬(wàn) | 西安市 | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1、熟悉人力資源六大模塊工作，起草公司人事管理制度，協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)制訂、監(jiān)督和執(zhí)行公司管理規(guī)章制度；2、負(fù)責(zé)建立和完善公司的招聘流程、招聘體系以及根據(jù)公司人力需求，開(kāi)展與完成招聘工作；3、負(fù)責(zé)制定和執(zhí)行公司的培訓(xùn)計(jì)劃，修訂員工培訓(xùn)制度、更新培訓(xùn)檔案資料，完善培訓(xùn)...
  • 企

    Sr. HRIS Spec...

    面議 | 深圳市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    Responsibility:1.Provide HR systems support including super user system administration, process implementation, and troubleshooting.2.R...
  • 企

    課程開(kāi)發(fā)主任專(zhuān)員

    12-14萬(wàn) | 蘇州市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)課程體系搭建相關(guān)的調(diào)研分析，參與課程體系搭建；2、負(fù)責(zé)課程開(kāi)發(fā)流程及管理辦法的擬訂及課程開(kāi)發(fā)與梳理；3、開(kāi)展內(nèi)部講師選拔、培養(yǎng)，負(fù)責(zé)內(nèi)部外講師的管理與運(yùn)營(yíng)；4、負(fù)責(zé)培訓(xùn)管理員隊(duì)伍建設(shè)，提高管理員隊(duì)伍自身專(zhuān)業(yè)能力和培訓(xùn)管理水平；5、負(fù)責(zé)通用類(lèi)課程開(kāi)發(fā)及授...
  • 企

    人力資源總監(jiān) 相同職位

    24-36萬(wàn) | | 大專(zhuān) | 5-10年

    發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述：1、負(fù)責(zé)整個(gè)集團(tuán)公司組織架構(gòu)、公司政策的制定。2、對(duì)公司人力資源管理、體系的建設(shè)及組織與實(shí)施；3、制定相關(guān)人事管理制度、員工培訓(xùn)管理制度，參與制定針對(duì)員工的績(jī)效評(píng)價(jià)體系、公司員工的崗位描述、薪酬福利體系及制度的制定等；4、負(fù)責(zé)關(guān)鍵人員招聘、調(diào)配任免、晉升辭退等...
  • 企

    HR

    5-7萬(wàn) | 西安市 | 大專(zhuān) | 1-3年

    發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1、、數(shù)據(jù)分析 分析與研究本站相關(guān)信息，如會(huì)員增長(zhǎng)、信息增加、用戶(hù)行為等。2、對(duì)競(jìng)品信息進(jìn)行匯總、整理、歸類(lèi)，提出分析報(bào)告及對(duì)策。3、參與有關(guān)合同、協(xié)議、方案等文書(shū)材料相關(guān)手續(xù)工作。4、簡(jiǎn)歷綜合篩選，應(yīng)聘人員的約訪、面試流程的安排； 5、參與社招及校招 ；6...
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