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HRBP
相同職位
5-10萬 | 深圳市 | 大專 | 1-3年
發(fā)布于:2023-11-30 | 投遞后:10天內(nèi)反饋
HRBP工作職責:1、 公司政策解讀與宣傳,業(yè)務部門內(nèi)部大型活動的策劃與宣傳;2、負責協(xié)助領導建立、完善公司人資體系,并結合業(yè)務需求,參與流程方案制定和優(yōu)化,確保方案和流程的適用性。3、協(xié)助組織識別優(yōu)秀人才,看護與賦能,營造良好的工作氛圍,激發(fā)員工潛力,提升部門組織能力...
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HRBP經(jīng)理
18-24萬 | 北京市 | 本科 | 5-10年
發(fā)布于:2023-11-30 | 投遞后:10天內(nèi)反饋
職責描述:HRBP相關工作。任職要求:統(tǒng)招本科及以上學歷; HRBP工作經(jīng)驗3年以上,熟悉HR各模塊工作; 優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力。
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hrbp
相同職位
12-18萬 | 北京市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于:2023-11-30 | 投遞后:10天內(nèi)反饋
職責描述:1、為業(yè)務快速擴張和發(fā)展提供招聘支持,確保區(qū)域內(nèi)業(yè)務按計劃開展和達成;2、推進業(yè)務線人才發(fā)展通道建設并優(yōu)化,通過人才盤點、關鍵人才培養(yǎng)、接班人計劃等方式為組織選拔、培養(yǎng)和保留人才;3、培訓體系的搭建,創(chuàng)建多渠道、形式和內(nèi)容豐富的員工培訓,提升員工戰(zhàn)斗力及專業(yè)能...
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崗位職責:1、協(xié)助制定集團SSC整體組織規(guī)劃,推進共享服務平臺的搭建及規(guī)范化運營;2、協(xié)助EHR人力資源信息系統(tǒng)項目實施,包括業(yè)務調(diào)研、方案設計、系統(tǒng)配置及開發(fā)設計、功能測試、數(shù)據(jù)收集與操作培訓、上線支持等工作;3、E-HR系統(tǒng)運營與推廣:對新系統(tǒng)上線提供支持,對上線后...
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HRBP
相同職位
面議 | 廈門市 | 本科 | 3-5年
發(fā)布于:2023-11-30 | 投遞后:10天內(nèi)反饋
崗位職責:1、從HR視角出發(fā)參與業(yè)務部門管理工作;2、與HR研發(fā)組(COE)和HR支持組(SSC)合作,給出有效地HR解決方案;3、向人力資源專家和人力資源共享中心反饋HR政策、HR項目和HR進程的實施有效性;4、協(xié)調(diào)員工關系,調(diào)查培訓需求;5、制訂并執(zhí)行業(yè)務部門HR年...
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體系工程師J16800
7-10萬 | 綿陽市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于:2023-11-29 | 投遞后:10天內(nèi)反饋
工作職責:"1.維護監(jiān)督職業(yè)健康安全管理體系運行2.在組織內(nèi)實施內(nèi)部ESH體系審核及管理評審3.參與外部管理評審相關工作4.組織編制ESH體系文件5.組織法規(guī)搜集與符合性評價6.組織ESH體系相關培訓7.組織公司內(nèi)部改進計劃的制定,監(jiān)督和驗證糾正預防措施的落實,定期匯總...
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Task:C&B Projects1、Lead the share service centralization project, set up a role model of share service center in PRC HKT, and then cove...
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HRBP(招聘方向)
13-23萬 | 北京市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于:2023-11-29 | 投遞后:10天內(nèi)反饋
崗位職責:1.作為業(yè)務部門的人力資源伙伴,及時提供專業(yè)人力資源建議和支持,及時反饋和解決團隊發(fā)展需求;2.準確理解業(yè)務,獨立負責人才搜尋及初試工作,并提供人才招募方向性建議;3.協(xié)助負責人進行文化建設、員工活動策劃與組織,營造良好的員工關系。任職資格1.全日制本科及以上...
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崗位職責:1、深入了解所負責事業(yè)部的業(yè)務與人員發(fā)展狀況,促進人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務部門的有效規(guī)劃和實施;2、幫助事業(yè)部制定并實施業(yè)務部門的人員招聘、績效考核、員工培訓等工作;3、完善業(yè)務部門現(xiàn)有的招聘流程、開拓招聘渠道、完成部門的人員招聘目標;4、充分了解同行業(yè)的薪資福利情...
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HRBP
相同職位
6-10萬 | 廣州市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于:2023-11-29 | 投遞后:10天內(nèi)反饋
工作職責:1、負責總公司及協(xié)助各分公司的招聘工作,協(xié)助上級制定落實公司年/月度的招聘計劃,簡歷內(nèi)聘提拔機制,建立和更新人才庫;2、協(xié)助總公司HRD完善公司組織架構設計、管理制度、流程和標準,并監(jiān)督各崗位嚴格執(zhí)行,完善本區(qū)域的組織架構、內(nèi)部責任與工作流程的梳理,并協(xié)助公司...
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1.依據(jù)招聘計劃,獨立組織完成招聘活動,確保招聘效果; 2.建立和完善公司的招聘流程,優(yōu)化招聘渠道; 3.發(fā)布職位信息,收集簡歷,聘前測試和簡歷的初步篩選,負責協(xié)調(diào)組織面試、復試安排; 4.負責候選人初步面試考核,確保面試活動的及時開展及考核結果符合崗位要求; 5.跟蹤...
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工作職責1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃,結合實際業(yè)務發(fā)展需求,擬定招聘方案并組織落實完成;2、深刻理解創(chuàng)業(yè)公司招聘特性,勝任快速發(fā)展中公司的招聘體系和流程的搭建和梳理;3、管理及拓展多元化的招聘渠道,包括線上渠道管理、校園渠道開拓以及獵頭渠道維護,評估各渠道效能,并針對各級別職位...
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職責描述:1、負責集團人力資源管理的信息化規(guī)劃,項目實施,以及運維改善;2、負責人力資源相關數(shù)據(jù)的規(guī)范和分析,流程設計,報表設計,績效分析;3、致力于通過信息化手段提升集團員工績效。任職要求:1、全日制本科以上學歷,人力資源或計算機相關專業(yè);2、5年以上HR相關工作經(jīng)驗...
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HRBP
相同職位
18-36萬 | 北京市 | 本科 | 3-5年
發(fā)布于:2023-11-28 | 投遞后:10天內(nèi)反饋
崗位職責:1. 擔任業(yè)務部門的伙伴角色(hrbp);2. 了解業(yè)務部門的戰(zhàn)略,對業(yè)務進行組織診斷,為業(yè)務部門的戰(zhàn)略落地提供建議,規(guī)劃并參與實施;3. 為組織發(fā)展提供提供人力資源支持,定期進行組織盤點,在招聘,培訓,績效考核,薪酬,員工關系等方面為業(yè)務部門提供有效的,持續(xù)...
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HRBP
相同職位
18-36萬 | 北京市 | 本科 | 3-5年
發(fā)布于:2023-11-28 | 投遞后:10天內(nèi)反饋
1. 擔任業(yè)務部門的伙伴角色(hrbp);2. 了解業(yè)務部門的戰(zhàn)略,對業(yè)務進行組織診斷,為業(yè)務部門的戰(zhàn)略落地提供建議,規(guī)劃并參與實施;3. 為組織發(fā)展提供提供人力資源支持,定期進行組織盤點,在招聘,培訓,績效考核,薪酬,員工關系等方面為業(yè)務部門提供有效的,持續(xù)改善的解決...
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工作職責:1、負責組織內(nèi)的活力提升項目工作,進行活動策劃、執(zhí)行、評估等;2、進行招聘、培訓等模塊類工作;3、協(xié)助負責該組織各類員工面談及員工關系案件處理工作;4、其他項目型工作及領導臨時交代的工作任務。任職資格:1、學歷要求:本科及以上學歷;2、專業(yè)背景:專業(yè)不限,商科...
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崗位職責:-配合公司業(yè)務發(fā)展,參與制定管培生輪崗實踐項目及計劃,推進項目執(zhí)行,并及時進行效果反饋-跟蹤管培生各階段成長路徑,對其進行培訓需求的挖掘、分析,探尋、開發(fā)內(nèi)外部培訓資源-收集并傳播管培生輪崗實踐階段的文化事跡,并組織相應文化宣導活動營造文化氛圍-結合管培生能力...
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工作職責:1、熟悉或了解TFT-LCD工藝流程;2、負責工廠CIM項目的導入及穩(wěn)定;3、負責數(shù)據(jù)分析,系統(tǒng)需求收集,系統(tǒng)2次開發(fā)4、負責CIM各應用系統(tǒng)需求方案檢討、制造執(zhí)行系統(tǒng)(MES)/設備自動化系統(tǒng)(EAS)/分析系統(tǒng)的管理、維護、升級等;5、相關子系統(tǒng)系統(tǒng)應用的...
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工作職責:1. 根據(jù)業(yè)務需求,制定年度人員計劃及招聘需求,推動招聘實施并進行人員配置;2. 全面負責員工關系工作,包括員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職、勞動關系等工作,維護基礎人員信息數(shù)據(jù),協(xié)助后臺HR進行人事流程梳理;3. 根據(jù)部門工作內(nèi)容需要,協(xié)助部門內(nèi)其他HR模塊工作;...
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HRBP
相同職位
面議 | 上海市 | 本科 | 3-5年
發(fā)布于:2023-11-28 | 投遞后:10天內(nèi)反饋
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展方向,與業(yè)務部門搭檔,促進人力資源相關政策在業(yè)務部門的組織實施;2、能提供全模塊顧問支持,推動招聘、薪酬、績效考核、員工發(fā)展等有效運行;3、分析人員現(xiàn)狀以幫助各分管領導針對人員管理做出及時的決策;4、主動了解各部門業(yè)務情況,為各部門的績效考核工作提供...