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HRBP專員
7-10萬 | 杭州市 | 初中 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
一、 崗位職責(zé)1、 協(xié)助事業(yè)部進(jìn)行組織診斷與人才盤點2、 負(fù)責(zé)事業(yè)部人員人才招聘、培養(yǎng)、配置與留用3、 負(fù)責(zé)事業(yè)部文化建設(shè)，組織文化活動、營造文化氛圍4、 協(xié)助事業(yè)部進(jìn)行流程優(yōu)化與再造二、 崗位要求1、 本科以上學(xué)歷2、 1年以上HRBP實操經(jīng)驗3、 優(yōu)秀的溝通能力與學(xué)...
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Recruiter
8-11萬 | 上海市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
工作職責(zé):1. 部分職位全程負(fù)責(zé)如：職位發(fā)布， 簡歷篩選，面試及錄用全流程；2. 部分職位渠道管理及offer發(fā)放； 3. 招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計及分析；4. 與相關(guān)內(nèi)部客戶建立及維護(hù)良好關(guān)系。任職資格:1. 1年以上招聘經(jīng)驗，可考慮獵頭背景 ；2. 較強的抗壓能力；3. 良好的...
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人力行政主管
5-7萬 | 成都市 | 大專 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位描述：1、負(fù)責(zé)制定營銷團(tuán)隊的流程及各項制度，并監(jiān)督員工實施受控后的制度，流程、通知；2、負(fù)責(zé)在集團(tuán)人力資源部的支持下，開展分支機構(gòu)的招聘工作，保障分支機構(gòu)未來2-3年的人力資源隊伍的建設(shè)，為分支機構(gòu)儲備人才；3、負(fù)責(zé)在集團(tuán)人力資源部的協(xié)助下，全面負(fù)責(zé)分支機構(gòu)人員的考...
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人事專員
相同職位
5-7萬 | 保定市 | 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、 制訂完善、組織實施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程；2、 發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料；3、 監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請休假手續(xù)；4、 組織、安排應(yīng)聘人員的面試；5、 辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等異動手續(xù)；6、 組織、實施員工文化娛樂活動；7、 ...
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高級招聘專員
10-14萬 | 深圳市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)根據(jù)公司招聘計劃，按時按質(zhì)按量完成招聘任務(wù)；2、協(xié)助擬定招聘方案，具體實施招聘活動；3、負(fù)責(zé)招聘渠道的拓展、管理和維護(hù)工作；4、完成上級交辦的其他工作。任職資格：1、本科（含）以上學(xué)歷，心理學(xué)、人力資源、工商管理等專業(yè)優(yōu)先考慮；2、2年及以上招聘經(jīng)驗，...
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人事主管-偏招聘方向
面議 | 上海市 | 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
工作內(nèi)容：工作職責(zé)：1、掌握業(yè)務(wù)發(fā)展動態(tài)，根據(jù)公司業(yè)務(wù)目標(biāo)及資源配置計劃，制定年度招聘計劃；2、根據(jù)行業(yè)發(fā)展趨勢，建立人才庫，確保關(guān)鍵崗位人才及時配置；3、通過各種途徑吸引人才，開發(fā)多渠道招聘體系，建立人才庫，確保關(guān)鍵崗位及時配置合適人才；4、招聘相關(guān)的各種數(shù)據(jù)及報表的...
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招聘專員
相同職位
14-19萬 | 鄭州市 | 本科 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：1、社會招聘、校園招聘計劃滿足；2、入職報到管理；3、資源池建設(shè)
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高級招聘專員
8-12萬 | 深圳市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職位描述公司介紹收藏任職資格：1、本科學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；2、三年以上大型規(guī)模制造業(yè)、軟件、高新技術(shù)行業(yè)人力資源相關(guān)模塊工作經(jīng)歷，至少全職招聘兩年以上經(jīng)驗，有獵頭行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮；3、熟練運用各種招聘方法和工具，豐富的招聘經(jīng)驗及技巧，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)；4...
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招聘專員
相同職位
7-10萬 | 北京市 | 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、根據(jù)招聘計劃，獨立開展招聘工作，與各部門保持密切溝通，在規(guī)定時間內(nèi)完成招聘任務(wù)； 2、招聘渠道的拓展與維護(hù)，優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率；3、候選人簡歷的篩選、挖掘，面試預(yù)約及面試過程的組織、實施，整理、記錄、跟蹤面試結(jié)果；4、跟蹤評估各類人才的使用情況，...
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招聘主管/專員
面議 | 上海市 | 大專 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé) / Major accountabilities:1.負(fù)責(zé)定期更新內(nèi)外網(wǎng)招聘信息，匯總相關(guān)統(tǒng)計數(shù)據(jù)，協(xié)助招聘渠道的管理； 2.負(fù)責(zé)公司的面試通知、安排、部分崗位面試、相關(guān)信息登記工作，確保招聘過程順利進(jìn)行；3.負(fù)責(zé)對關(guān)鍵崗位進(jìn)行簡單背景調(diào)查并做好相關(guān)記錄以備查...
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招聘專員
相同職位
5-7萬 | 威海市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：1.協(xié)助完善招聘體系2.根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)、部門人才需求計劃以及發(fā)展情況制定企業(yè)人才招聘計劃3.負(fù)責(zé)招聘信息的起草和招聘廣告的發(fā)布工作4.進(jìn)行應(yīng)聘人員的簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試等相關(guān)工作5.負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員簡歷庫的建立和維護(hù)工作6.負(fù)責(zé)辦理人才錄用的相關(guān)手續(xù)等...
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招聘專員
相同職位
7-10萬 | 深圳市 | 大專 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
任職資格：1、本科學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；2、三年以上大型規(guī)模制造業(yè)、軟件、高新技術(shù)行業(yè)人力資源相關(guān)模塊工作經(jīng)歷，至少全職招聘兩年以上經(jīng)驗，有獵頭行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮；3、熟練運用各種招聘方法和工具，豐富的招聘經(jīng)驗及技巧，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)；4、優(yōu)秀的語言表達(dá)、溝...
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人力資源專員
相同職位
4-6萬 | 重慶市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：1、根據(jù)公司年度人力資源規(guī)劃擬定招聘工作計劃并負(fù)責(zé)組織實施；2、負(fù)責(zé)招聘渠道的開拓維護(hù)，建立渠道臺賬并與相關(guān)單位保持良好合作關(guān)系；3、負(fù)責(zé)各專項招聘工作（新項目、新業(yè)務(wù)、校園招聘、中高端人才招聘等）的統(tǒng)籌實施；4、負(fù)責(zé)異地中高端人才初審以及協(xié)調(diào)面試相關(guān)工作；5...
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人事招聘主管
7-14萬 | 蘇州市 | 大專 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé) 1.擬定企業(yè)招聘計劃并報領(lǐng)導(dǎo)審批，根據(jù)企業(yè)的現(xiàn)有編制、企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)以及各部門的發(fā)展需要擬定企業(yè)招聘計劃 2.負(fù)責(zé)崗位說明書的編寫以及變更和完善工作 3.負(fù)責(zé)協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)制定和完善企業(yè)的招聘流程以及制度 4.負(fù)責(zé)具體招聘工作的實施執(zhí)行，組織人員進(jìn)行建立...
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工作職責(zé):1、協(xié)助人力資源經(jīng)理完成年度人員編制計劃、年中人員編制調(diào)整工作；2、協(xié)助人力資源經(jīng)理完成年度招聘方案（社招方案、校招方案）的制定；3、完成招聘需求分析，發(fā)布招聘信息，簡歷初篩及邀約面試工作；4、完善公司人才庫并時時更新，及人才的定向跟進(jìn)工作；5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的...
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招聘專員
相同職位
7-10萬 | 蘇州市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1)根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，主要負(fù)責(zé)英語老師、外教及管理崗位的招聘2)調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進(jìn)行有效分析，對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；3...
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企
崗位主要職責(zé)：1、結(jié)合公司人力需求計劃，在指導(dǎo)下開展招聘相關(guān)工作，整合外部資源及業(yè)務(wù)部門力量共同達(dá)成招聘目標(biāo)；2、協(xié)助組織建設(shè)及氛圍營造相關(guān)宣傳的初步方案設(shè)計、審核發(fā)布、效果評估及持續(xù)改進(jìn)。3、負(fù)責(zé)人事行政共享服務(wù)相關(guān)的流程類、規(guī)范類工作的實施，并能在工作中主動思考，積...
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招聘專員
相同職位
6-8萬 | 深圳市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
招聘要求：1、本科以上學(xué)歷，2年以上招聘工作經(jīng)驗，專業(yè)不限；2、了解和熟悉各類招聘渠道優(yōu)劣勢，并能根據(jù)公司的崗位招聘要求選擇招聘渠道；3、具有良好的溝通表達(dá)能力，可以順利和各需求部門溝通確認(rèn)招聘需求；4、具有良好的工作抗壓能力和心理承受能力，承受一定強度的招聘壓力；崗位...
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企
招聘專員
相同職位
4-6萬 | 廣州市 | 中技 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、確動公司年度招聘計劃以及預(yù)算，與部門溝通招聘需求負(fù)責(zé)招聘工作；2、選擇并且維護(hù)招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會；3、組織、安排面試，并且進(jìn)行人力資源初試；4、進(jìn)行薪資談判、安排候選人入職，以及安排體檢；5、候選人進(jìn)入公司后，對試用...
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招聘助理
面議 | 北京市 | 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
招聘助理崗位職責(zé)：1、整理崗位JD，維護(hù)招聘渠道；2、執(zhí)行招聘、甄選、面試、復(fù)試等工作；3、整合分析招聘數(shù)據(jù)；4、內(nèi)部推薦活動執(zhí)行，文案撰寫等；任職要求：1、大專級以上學(xué)歷，可接受應(yīng)屆生；2、具備良好的溝通能力、學(xué)習(xí)能力，主動性強，有較強的責(zé)任心和抗壓能力；3、會PPT...
