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  • 人事行政總監(jiān) 相同職位

    面議 | 上海市 | 大專 | 5-10年

    發(fā)布于:2023-11-30 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    工作職位:1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃; 2、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程; 3、監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系,提出激勵計劃和具體實(shí)施辦法,完善激勵機(jī)制提出建議,負(fù)責(zé)薪酬計發(fā)管理為薪酬決策提供支持; 4、制定招聘計劃和程序,...
  • SSC總監(jiān)

    面議 | 北京市 | 大專 | 3-5年

    發(fā)布于:2023-11-30 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述:負(fù)責(zé)北京業(yè)務(wù)支持平臺管理部的共享服務(wù)實(shí)施、交付運(yùn)營工作,包括但不限于:1、負(fù)責(zé)北京共享服務(wù)平臺預(yù)算制定,承諾執(zhí)行率。2、負(fù)責(zé)北京業(yè)務(wù)支持平臺團(tuán)隊的建設(shè)和崗位配置管理,人員能力提升。3、負(fù)責(zé)平臺支持業(yè)務(wù)及共享服務(wù)在北京的實(shí)施和運(yùn)營,保證高滿意度。4、承諾北京人員...
  • 董事長特別助理

    24-40萬 | 北京-通州區(qū) | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于:2023-11-30 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    北京木真了公司找聘董事長特別助理 崗位職責(zé): 協(xié)助董事長制定、貫徹、落實(shí)各項經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略、計劃,實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營管理目標(biāo)。 工作內(nèi)容: 1. 協(xié)助董事長制定戰(zhàn)略計劃、年度經(jīng)營計劃及各階段工作目標(biāo)分解。 2. 在公司經(jīng)營計劃、銷售策略、資本運(yùn)作等方面向董事長提供...
  • 人力資源總監(jiān)/高級經(jīng)理

    24-30萬 | 蘇州市 | 初中 | 1年以下

    發(fā)布于:2023-11-30 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    主要職責(zé):依據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo),編制人力資源管理規(guī)劃,協(xié)調(diào)制定、分解、評估公司各項目的目標(biāo)計劃,組織實(shí)施人力資源管理、企業(yè)文化建設(shè)等工作,為達(dá)成公司年度經(jīng)營目標(biāo)和管理的有序開展提供有力的保障和支持。任職資格:1、統(tǒng)招本科及學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)相關(guān)專業(yè);2、8年以...
  • COE總監(jiān)

    面議 | 鄭州市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于:2023-11-29 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé):1、理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略,把握業(yè)務(wù)節(jié)奏,通過組織診斷、團(tuán)隊學(xué)習(xí)、績效創(chuàng)新等,催化組織能量、推動戰(zhàn)略落地;2、能應(yīng)用現(xiàn)行管理實(shí)踐的專業(yè)理論、方法、工具,為內(nèi)部客戶提供專業(yè)解決方案,實(shí)現(xiàn)組織能力全面提升;3、承接人力資源策略,能夠負(fù)責(zé)員工素質(zhì)模型、員工測評、人才盤點(diǎn)、晉升...
  • SSC總監(jiān)

    面議 | 鄭州市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于:2023-11-29 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé):1、搭建SSC體系,梳理標(biāo)準(zhǔn)服務(wù)流程;2、負(fù)責(zé)設(shè)計和整合SSC的核心業(yè)務(wù)流程,建立統(tǒng)一的服務(wù)流程與操作規(guī)范,對流程定期調(diào)整優(yōu)化,執(zhí)行監(jiān)管流程正常運(yùn)行;3、管理HR相關(guān)服務(wù)供應(yīng)商,完善規(guī)范對接流程,建立監(jiān)督反饋流程機(jī)制;4、進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析,為業(yè)務(wù)及BP、C...
  • 人力資源總監(jiān) 相同職位

    7-10萬 | 天津-東麗區(qū) | 大專 | 5-10年

    發(fā)布于:2023-11-29 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    人力資源總監(jiān),(8000-10000),30歲-45歲,10年以上工作經(jīng)驗(yàn)1).全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略,根據(jù)公司實(shí)際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計劃,經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施,提高公司的綜合管理水平。2)、根據(jù)公司實(shí)際情況完善公司人力資源體系,設(shè)計人力資源管理模式(包...
  • 集團(tuán)總部人力資源專員

    5-7萬 | 鄭州市 | 初中 | 1年以下

    發(fā)布于:2023-11-29 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé):負(fù)責(zé)組織員工的招聘工作, 協(xié)助組織開展培訓(xùn)工作, 配合人事異動管理, 負(fù)責(zé)員工的績效考核工作及績效談話工作,辦理項目公司員工的福利及社會保險事宜, 負(fù)責(zé)日??记诠ぷ鞯?。任職要求:本崗位工作地點(diǎn)在集團(tuán)總部人力資源部,要求研究生或MBA學(xué)歷,管理類專業(yè)。根據(jù)個人工...
  • 人力資源總監(jiān)(下屬二級集團(tuán)...

    24-48萬 | 濟(jì)南市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于:2023-11-29 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    所屬單位:力諾藥業(yè)職責(zé)描述:1、 明確公司人力資源目標(biāo)和總體方案,向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平2、 全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理,擬定人力資源規(guī)劃方案,并監(jiān)督各項計劃的實(shí)施。3、 建立并完善人力資源管理...
  • 人力資源總監(jiān) 相同職位

    10-14萬 | 成都市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于:2023-11-29 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述:1.在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下,建立并實(shí)施人力資源方針和行動計劃,以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營目標(biāo);2.負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;3.負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;4.負(fù)責(zé)組織編寫各部門職位說明...
  • 商學(xué)院執(zhí)行院長

    面議 | 鄭州市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于:2023-11-29 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé):1. 負(fù)責(zé)調(diào)研企業(yè)商學(xué)院發(fā)展模式,根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略發(fā)展情況,規(guī)劃鮮易大學(xué)發(fā)展模式,搭建組織體系; 2. 全面幫助集團(tuán)管理層與人力資源部門識別、培訓(xùn)集團(tuán)的核心崗位后備干部人才,培訓(xùn)企業(yè)在快速發(fā)展過程中所需要的戰(zhàn)略人才和中高階管理人才;3. 搭建鮮易大學(xué)課程體系,包括...
  • 人力資源總監(jiān) 相同職位

    15-30萬 | 珠海市 | 大專 | 5-10年

    發(fā)布于:2023-11-28 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    人力資源總監(jiān)崗位職責(zé): 1、根據(jù)管理層的戰(zhàn)略方向,制定年度的人力資源實(shí)施規(guī)劃; 2、根據(jù)部門的業(yè)務(wù)調(diào)整,及時完成公司人員的招聘補(bǔ)充; 3、調(diào)整公司各人力資源模塊的管理流程,實(shí)現(xiàn)整體人力資源工作的有效落實(shí); 4、制定公司有市場競爭優(yōu)勢的薪酬管理體系; 5、及時關(guān)...
  • 人力資源副總裁

    60-96萬 | 深圳市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于:2023-11-28 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述:1、參與集團(tuán)全年度人力資源規(guī)劃及人力資源體系的建設(shè)工作;2、負(fù)責(zé)組織分析評估人力需求,制定招聘計劃,招聘策略及招聘工作流程,通過各種渠道及人脈資源挖掘各崗位匹配人才,提高企業(yè)高層招聘成功率,優(yōu)化集團(tuán)高層人才配置;3、負(fù)責(zé)推動關(guān)鍵人才管理項目,組織制定人力資源工...
  • 儲備區(qū)域人力資源總監(jiān)/副總...

    18-36萬 | 西安市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于:2023-11-28 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    主要職責(zé):依據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo),編制人力資源管理規(guī)劃,協(xié)調(diào)制定、分解、評估公司各項目的目標(biāo)計劃,組織實(shí)施人力資源管理、企業(yè)文化建設(shè)等工作,為達(dá)成公司年度經(jīng)營目標(biāo)和管理的有序開展提供有力的保障和支持。任職資格:1、統(tǒng)招本科及學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)相關(guān)專業(yè);2、8年以...
  • 人事專員 相同職位

    5-6萬 | 廣州市 | 大專 | 1年以下

    發(fā)布于:2023-11-28 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé):1.管理員工入職、離職、異動等,建立并管理員工勞動合同和檔案資料;2.員工社保的交納、變更以及工傷等事宜的處理3.公司的考勤管理和分公司的考勤核對4、協(xié)助制定、監(jiān)督及執(zhí)行各項規(guī)章制度;5、辦公物品管理、公司證件管理、宿舍管理等;6.領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事物任職要求:...
  • 人事行政總經(jīng)理 HR& A...

    面議 | 天津市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于:2023-11-28 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    HR& Admin GM 人事行政總經(jīng)理Key Responsibilities:?Provide effective leadership and strategic direction for all HR & Admin Function to support T...
  • 商學(xué)院培訓(xùn)總監(jiān)

    面議 | 鄭州市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于:2023-11-28 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé):1、根據(jù)據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,協(xié)助院長制定培訓(xùn)制度和流程、培訓(xùn)課程體系、講師體系、培訓(xùn)評估體系的整體規(guī)劃和運(yùn)營;2、根據(jù)企業(yè)培訓(xùn)建設(shè)目標(biāo)和方向,協(xié)助院長制訂、組織、落實(shí)公司年度和月度培訓(xùn)計劃與預(yù)算管控,重點(diǎn)圍繞關(guān)鍵人才培養(yǎng)和營銷團(tuán)隊的戰(zhàn)斗力提升項目的制定和落地;3、...
  • 人事行政主管副總

    面議 | 天津市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于:2023-11-28 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    1、制定公司人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃。2、督促公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行。3、負(fù)責(zé)建立暢達(dá)的溝通渠道和有效的激勵機(jī)制和約束機(jī)制。4、全面負(fù)責(zé)人力資源部門的工作。5、負(fù)責(zé)對公司部門工作的考核。6、負(fù)責(zé)公司人力資源信息的上傳下達(dá)工作。7、代表公司與政府及其他單位對口部門溝通、協(xié)調(diào)。8...
  • 人力資源總監(jiān) 相同職位

    18-24萬 | 天津市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于:2023-11-28 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    我們是美的傳播者、新生活方式的倡導(dǎo)者;我們在做全中國最好的北歐風(fēng)設(shè)計;我們在做全世界最好的家居產(chǎn)品;我們誓要改變中國人的生活方式;將生活最本真的美好帶入千萬人的家。 所以,即將加入我們的你;不一定身經(jīng)百戰(zhàn)(如果有當(dāng)然更好);不一定深諳行業(yè)(如果有當(dāng)然更好);但一定要擁有...
  • 人力資源總監(jiān) 相同職位

    20-30萬 | 寧波市 | 本科 | 10年以上

    發(fā)布于:2018-04-26 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    1、根據(jù)集團(tuán)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略指導(dǎo)人力資源規(guī)劃,并制訂中、長期人力資源發(fā)展計劃; 2、建立和完善人力資源管理體系,制訂并組織實(shí)施人力資源管理制度(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等); 3、負(fù)責(zé)部門團(tuán)隊管理,擅長各類中高級人才的甄別和選拔,完善公司人才儲備和梯隊建設(shè);...
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