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人事行政助理
5-7萬 | 北京市 | 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責：1）負責與公司各部門溝通招聘需求，負責維護招聘渠道，發(fā)布招聘職位信息，篩選簡歷；2）負責組織、安排面試，候選人進入公司后，對試用期員工進行試用期溝通；3）負責員工入職手續(xù)辦理，協(xié)助完成入職培訓，協(xié)助完成員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理；4）負責離職員工的善后處理...
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企
職責描述：1、與各業(yè)務組用人經(jīng)理進行職位需求分析確認及探討解決方案2. 通過多種招聘渠道，進行候選人的初步簡歷搜集、篩選和電話面試3. 跟蹤候選人的進度，進行面試安排和協(xié)調(diào)，并在系統(tǒng)中做好記錄4. 候選人的Offer談判、錄用與入職5. 嚴格遵循公司招聘流程與...
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人事行政專員
6-10萬 | 北京市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責描述：行政類相關工作：1、制定并組織實施行政后勤管理發(fā)展規(guī)劃、規(guī)章制度、實施流程，編制年度行政后勤? 計劃，擬訂成本預算并監(jiān)督執(zhí)行；?2、定期檢查公司辦公環(huán)境、辦公設施及其他固定資產(chǎn)情況；3、組織重要來賓的接待工作和相關外聯(lián)工作；4、負責工商、商委、海關及檢驗檢疫年...
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人資專員
7-10萬 | 北京市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責：1、調(diào)查和分析培訓需求，編制培訓計劃，監(jiān)督實施并進行反饋追蹤，完善培訓體系；2、維護培訓渠道和培訓資源，保持與內(nèi)外部培訓講師的良好關系；3、監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系；4、辦理社會保險、公積金增減和繳納的相關手續(xù)。任職要求：1、年齡：25...
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人事行政專員
4-6萬 | 蘇州市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
工作內(nèi)容：1、 執(zhí)行公司招聘、培訓等人力資源工作；2、 辦理員工招聘、錄用、入職、離職、調(diào)任、升職等相關手續(xù)；3、 協(xié)同開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋；4、 負責員工考勤，辦理員工相應的社保和公積金等工作；5、 執(zhí)行...
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人事專員/助理
5-7萬 | 北京市 | 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
工作內(nèi)容：1、負責員工勞動關系工作；2、負責辦理員工入轉(zhuǎn)調(diào)離等異動手續(xù)和社保、住房公積金業(yè)務工作； 3、負責編制人力資源相關電子檔案和賬目，管理員工檔案?；疽螅?、專業(yè)不限，人力資源、管理類或理工類專業(yè)優(yōu)先；2、大專以上學歷，1年以上人力資源從業(yè)經(jīng)歷；3、熟悉勞動合...
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平面設計師
相同職位
4-5萬 | 南通市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責與工作任務：（本崗位常規(guī)工作/部門協(xié)同工作/上級領導安排/借調(diào)轉(zhuǎn)崗/臨時性工作/其它） 1、負責公司重大活動、會議...
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企
職責描述：1、負責根據(jù)公司戰(zhàn)略業(yè)務發(fā)展，制定年度招聘計劃；2、負責開發(fā)維護招聘渠道，及時進行招聘崗位的發(fā)布及更新； 3、負責簡歷甄選、面試、候選人溝通、背景調(diào)査，并對面試流程進行協(xié)調(diào)和控制；4、負責完善招聘制度和流程，維護和更新公司人才庫；5、協(xié)助辦理員工入職手續(xù)。任職...
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人事專員
相同職位
5-8萬 | 北京市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責：1、負責公司人事制度的執(zhí)行、貫徹、完善及答疑；2、負責員工基礎信息及人事相關數(shù)據(jù)的管理及統(tǒng)計分析；3、負責按照公司制定的招聘計劃，利用各種招聘渠道完成招聘任務；4、上級交辦的其他工作。任職要求：1、本科及以上學歷，專業(yè)不限，人力、經(jīng)管、財會、數(shù)據(jù)、統(tǒng)計專業(yè)優(yōu)先...
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企
崗位職責（做5休2 ；上下班準時，工作難度不大，公司氛圍愉悅；但是我們希望您是一位細心和耐心的員工；考慮尋求穩(wěn)定安定工作的候選人）人事方面：1．監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請休假手續(xù)； 2．辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等異動手續(xù)； 3．公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理...
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企
工作內(nèi)容：1. 主要負責對口部門的人才招聘與儲備（招聘活動的實施，協(xié)調(diào)跟進，招聘效果分析，渠道開發(fā)，人才儲備）以及豐富的校園招聘經(jīng)驗；2. 協(xié)助人力資源評估及培訓（員工素質(zhì)能力模型的完善，培訓工作實施）3. 協(xié)助績效考核實施及反饋（承接公司搭建的績效體系，為所在業(yè)務部門...
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人事行政專員
6-7萬 | 深圳市 | 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責：1. 人力資源部門日常工作， 組織績效管理、薪酬福利、勞動關系等工作的開展；2. 負責公司員工社保及公積金業(yè)務的辦理；3. 組織招聘，面試邀約及參與面試；3. 受理員工投訴、處理勞動爭議、糾紛，進行勞動訴訟；4. 協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管...
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企
崗位職責：1、薪資福利管理：核算、編制員工月度工資及年終獎金結(jié)算；辦理員工社會保險、公積金事項。2、人事管理：辦理新員工入職、轉(zhuǎn)正手續(xù)、離職、調(diào)動手續(xù)；負責勞動合同管理及員工關系管理，監(jiān)督、檢查控股子公司勞動合同管理、員工關系管理工作。3、人力資源信息管理：負責人力資源...
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人事行政助理
5-6萬 | 上海市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責描述：1、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作和各類規(guī)章制度度的實施2、配合和執(zhí)行員工招聘、入職、離職、福利等相關工作3、協(xié)助和支持公司文化建設工作的組織和實施4、行政后勤工作支持5、領導交辦的其他事務任職要求：1、全日制本科及以上學歷2、熟練運用office（excel...
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企
人事主管
相同職位
7-10萬 | 武漢市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責：1、按照公司各部門用人需求及部門定編，負責新員工的招聘錄用；2、對各部門工作崗位進行分析，為管理活動提供相關的信息；3、擬定公司員工培訓目標、方針，建立培訓體系及人力資源開發(fā)規(guī)劃和培訓計劃；4、總結(jié)、評估培訓結(jié)果，建立員工個人學習檔案，描述記載員工素質(zhì)及能力提...
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企
HR-人力資源助理
4-6萬 | 深圳市 | 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責:1、市場體系培訓數(shù)據(jù)統(tǒng)計，管理并維護培訓電子平臺； 2、市場體系培訓前期及培訓過程跟進協(xié)調(diào)；3、市場體系績效管理支持；4、相關行政事宜解決及處理 。任職資格:1、大專及以上學歷；2、熟練Office操作；3、樂觀外向，責任心強；4、英語水平好或有績效或培訓工作...
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企
人力資源專員
相同職位
8-11萬 | 北京市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
招聘1、 甄選、維護招聘渠道，在招聘計劃周期內(nèi)，完成招聘任務；員工關系1、 員工入職、離職、轉(zhuǎn)正手續(xù)的辦理；2、 公司企業(yè)文化墻的更新；培訓1、組織新員工進行入職培訓；2、員工內(nèi)部培訓的組織；3、員工培訓檔案的更新維護；4、培訓效果評估數(shù)據(jù)的統(tǒng)計；福利1、員工社保住房...
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企
資深招聘專員
10-14萬 | 杭州市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責描述：?開發(fā)創(chuàng)新性和前瞻性的方法來為菜鳥搜索、評估和積累優(yōu)質(zhì)候選人。?建立并培養(yǎng)與關鍵候選人的良好關系, 發(fā)展大型人才庫, 以滿足眼前短期和戰(zhàn)略性長期的招聘需求。?深入了解市場動態(tài), 做市場mapping與管理--與被動候選人接觸并建立pipeline。?與招聘經(jīng)理...
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企
人事專員
相同職位
7-12萬 | 蘇州市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略要求和人才發(fā)展需要，參與人力資源規(guī)劃、體系優(yōu)化專項工作；2、負責績效管理工作實施、跟蹤改善、制度優(yōu)化相關工作；3、定期開展人才盤點工作，進行專項分析，提出改善策略并推動實施；4、運用各種可利用資源，與各部門和外部各相關機構保持良好的合作關系，助力公司業(yè)務...
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企
任職要求：1.大專及以上學歷，本科人力資源相關專業(yè)優(yōu)先；2.具有人事崗位1年以上工作經(jīng)驗；3.熟悉社保公積金、員工關系，有招聘、薪酬經(jīng)驗；4.熟練使用各類辦公軟件，能夠承擔一定工作壓力；5.具有良好的團隊合作意識，擅于溝通協(xié)調(diào)等；6.愿意接受有挑戰(zhàn)性的人力資源工作，有夢...
