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人事科員
10-14萬 | 深圳市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：1、負(fù)責(zé)合格人力資源的提供；2、負(fù)責(zé)人才培養(yǎng)及訓(xùn)練；3、負(fù)責(zé)分配績效、薪酬等激勵資源。4、負(fù)責(zé)構(gòu)建、維護(hù)、處理勞資關(guān)系及員工關(guān)系。任職要求：1、本科以上學(xué)歷，管理學(xué)或人力資源管理專業(yè)優(yōu)先；2.熟悉行業(yè)及公司人力資源管理體系，了解各項制度要求；3.能熟練操作計算...
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人事行政助理/專員
5-7萬 | 廣東省 | 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：1、負(fù)責(zé)辦理招聘、培訓(xùn)、調(diào)動、考核、轉(zhuǎn)正和各項人力資源具體工作。2、負(fù)責(zé)公司人事檔案的存放和管理。3、負(fù)責(zé)辦理勞動合同簽訂或續(xù)簽，辦理職務(wù)任免、調(diào)配、解聘、離退等具體人事工作。4、計算員工薪資、福利，負(fù)責(zé)薪酬與福利調(diào)查。5、執(zhí)行公司各類規(guī)章制度，處理員工獎罰事...
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企
崗位職責(zé)：1、與用人部門溝通，發(fā)布招聘信息，甄選面試，進(jìn)行背景調(diào)查，入職安排等工作；2、員工關(guān)系相關(guān)手續(xù)辦理；3、負(fù)責(zé)公司社保公積金辦理；4、負(fù)責(zé)建立，維護(hù)人事檔案，及時更新；5、月底花名冊，人名單更新。任職要求：1、年齡：25-35周歲，形象良好；2、統(tǒng)招本科及以上學(xué)...
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企
工作職責(zé):1、 績效計劃、考核實施管理及績效工作改進(jìn)；2、 檔案管理；3、 合同管理；4、 社會保險和公積金管理；5、 組織管理工作；6、 工作居住證管理工作；7、 殘疾人管理工作；8、配合審核工作；9、協(xié)助經(jīng)理處理員工關(guān)系。任職資格:1、 具備人力資源管理的基礎(chǔ)知識；...
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行政人事主管
相同職位
5-10萬 | 合肥市 | 大專 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：1. 根據(jù)公司發(fā)展，擬定人力資源需求，編制公司招聘計劃，組織開展招聘工作，完成公司人才儲備；2、優(yōu)化完善公司組織架構(gòu)，并推進(jìn)執(zhí)行，提高公司人力資源合理化；3、完善績效考核及薪酬管理體系，制定科學(xué)合理的激勵政策，推動政策落地；4．協(xié)助打造積極向上、平等公開的企業(yè)...
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人事行政
7-10萬 | 北京-朝陽區(qū) | 大專 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：1、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)制定、執(zhí)行、監(jiān)督和完善行政與人力資源管理體系和規(guī)章制度；2、依據(jù)部門工作目標(biāo)，制定公司績效考核激勵制度的建設(shè)，并監(jiān)督執(zhí)行；3、負(fù)責(zé)和協(xié)調(diào)各用人部門的人才招聘、員工培訓(xùn)、績效考評、薪酬等工作的進(jìn)行，確保企業(yè)人力資源的合理利用；4、負(fù)責(zé)進(jìn)行各項日常行政...
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企
崗位職責(zé)：企業(yè)人力資源管理體系流程的搭建和落地執(zhí)行，公司戰(zhàn)略實施和推進(jìn)，人才梯隊計劃 、團(tuán)隊建設(shè)、企業(yè)文化、招聘渠道管理、簡歷篩選和電話邀約、校園招聘、入職離職檔案管理等。能夠獨立承擔(dān)公司人事所有業(yè)務(wù)，有豐富的招聘經(jīng)驗，能夠獨立開展渠道管理維護(hù)、能夠迅速了解公司情況，學(xué)...
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企
崗位要求及職責(zé)：1、本科全日制2018應(yīng)屆生，人力資源、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)；2、適應(yīng)能力強(qiáng)，對人力資源管理有興趣，并意愿長期從事人資相關(guān)職位；3、學(xué)習(xí)態(tài)度端正，團(tuán)隊配合意識強(qiáng)，善于與人溝通，語言表達(dá)能力強(qiáng)；4、主要協(xié)助人力資源中心各模塊開展人力資源管理相關(guān)工作；5、實習(xí)...
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企
工作職責(zé):1、 根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃及公司招聘工作計劃，制定招聘工作實施計劃及預(yù)算執(zhí)行方案；2、 推動公司招聘工作執(zhí)行；3、 培訓(xùn)規(guī)劃與實施；4、 培訓(xùn)資源管理；5、 入離職人員管理及EHR基礎(chǔ)信息維護(hù)；6、 質(zhì)量中心的相關(guān)工作。任職資格:1、 人力資源管理的基礎(chǔ)知識，...
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人事行政專員
6-12萬 | 北京市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：崗位職責(zé)：1、全面負(fù)責(zé)公司招聘工作；2、協(xié)助上級完成需求崗位的職務(wù)說明書，制定并執(zhí)行招聘計劃；3、發(fā)布職位需求信息，招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新，面試流程管理及面試；4、全面負(fù)責(zé)公司的培訓(xùn)工作，包括新員工入職培訓(xùn)及技術(shù)培訓(xùn)的組織；5、負(fù)責(zé)公司核心員工的績效考核工作，包...
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人力資源專員
相同職位
7-11萬 | 北京市 | 大專 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé) 1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃，培訓(xùn)與發(fā)展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作； 2、組織并協(xié)助各部門進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績效考核等工作； 3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程； 4、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù)，核算員工...
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企
1、參與公司員工手冊、人事行政、后勤管理制度與規(guī)范的起草和制定，并推動實施，維護(hù)制度的原則性和嚴(yán)肅性；2、熟悉培訓(xùn)工作：做好培訓(xùn)需求調(diào)研、培訓(xùn)計劃、培訓(xùn)實施、培訓(xùn)效果評估、做好新員工入職培訓(xùn)；3、負(fù)責(zé)員工關(guān)系、勞資關(guān)系、政企關(guān)系等工作；4、根據(jù)各部門崗位情況，持續(xù)優(yōu)化《...
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企
工作職責(zé):1、實施公司招聘工作計劃，為業(yè)務(wù)部門甄選輸送符合崗位要求的優(yōu)秀人選，確保招聘需求達(dá)成；2、完善相應(yīng)的人才儲備機(jī)制，保障公司人力資源供給；3、按制度、流程要求為錄用人選辦理入職手續(xù)，確保入職資料及時回收、完整歸檔；4、根據(jù)培訓(xùn)對象的不同，選擇培訓(xùn)場地，進(jìn)行會場布...
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企
1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃，培訓(xùn)與發(fā)展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作；2、組織并協(xié)助各部門進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績效考核等工作；3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程；4、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù)，核算員工的薪酬福利等事宜；5、...
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企
人事行政專員
5-8萬 | 廣東省 | 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：1、負(fù)責(zé)辦理招聘、培訓(xùn)、調(diào)動、考核、轉(zhuǎn)正和各項人力資源具體工作。2、負(fù)責(zé)公司人事檔案的存放和管理。3、負(fù)責(zé)辦理勞動合同簽訂或續(xù)簽，辦理職務(wù)任免、調(diào)配、解聘、離退等具體人事工作。4、計算員工薪資、福利，負(fù)責(zé)薪酬與福利調(diào)查。5、執(zhí)行公司各類規(guī)章制度，處理員工獎罰事...
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企
人事行政主管
10-18萬 | 深圳市 | 本科 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
1、參與公司員工手冊、人事行政、后勤管理制度與規(guī)范的起草和制定，并推動實施，維護(hù)制度的原則性和嚴(yán)肅性；2、熟悉培訓(xùn)工作：做好培訓(xùn)需求調(diào)研、培訓(xùn)計劃、培訓(xùn)實施、培訓(xùn)效果評估、做好新員工入職培訓(xùn)；3、負(fù)責(zé)員工關(guān)系、勞資關(guān)系、政企關(guān)系等工作；4、根據(jù)各部門崗位情況，持續(xù)優(yōu)化《...
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人事行政專員
6-7萬 | | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職位描述1、負(fù)責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試2、員工入職手續(xù)辦理，新員工入職培訓(xùn)、員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理4、負(fù)責(zé)公司各部門的行政后勤類相關(guān)工作，食堂、辦公用品、租賃廠房水電收取5、負(fù)責(zé)考勤及績效數(shù)據(jù)統(tǒng)計6、負(fù)責(zé)員工社保公積...
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企
崗位職責(zé)：1、根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略，完善公司人事管理制度，能領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊推行人事管理制度的落地執(zhí)行；2、團(tuán)隊帶教與管理，擅于督導(dǎo)下屬高效完成工作；3、根據(jù)企業(yè)發(fā)展需求，做好人才梯隊建設(shè)，做好人力資源分析和優(yōu)化；4、熟悉薪酬福利體系建設(shè)，優(yōu)化崗位薪資，社保、公積金繳納管理，建立完善的...
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職位描述：培訓(xùn)1、制定年度培訓(xùn)計劃；2、組織實施培訓(xùn)，并進(jìn)行效果評估；3、主導(dǎo)新員工入職培訓(xùn)；招聘工作1.負(fù)責(zé)公司部分崗位的招聘工作；2.建立和更新負(fù)責(zé)崗位的儲備人才簡歷庫。企業(yè)文化活動組織實施，企業(yè)文化落實工作任職要求：1.人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；2.兩年以上培訓(xùn)、...
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企
崗位職責(zé)：1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)要求及人力資源現(xiàn)狀，在總監(jiān)、副總監(jiān)、總監(jiān)助理指導(dǎo)下，參與起草人力資源戰(zhàn)略、規(guī)劃、制度與流程，參與維護(hù)公司組織結(jié)構(gòu)、職位體系，組織實施績效考核，保證各項人力資源政策和制度的執(zhí)行和落地。；2.提出健全HR管理制度與流程有關(guān)建議；3.根據(jù)人...
